En 2020 porque Desde la pandemia de Covid-19, casi el 70 por ciento de los empleados a tiempo completo trabajaron desde casa. Muchos empleadores que quizás nunca hayan pensado en ofrecer una opción de trabajo a distancia adaptada a la necesidad. Hoy en día, cuando las empresas reflexionan sobre sus planes de retorno, harían bien a sí mismas y a sus empleados en seguir ofreciendo acuerdos de trabajo remoto para aquellos que prefieran.

Hace unos años dejé mi trabajo en la empresa para quedarme en casa con mis hijos todo el día. Nunca tuve la intención de quedarme en casa. Pero mi segundo hijo nació con múltiples discapacidades y, a medida que crecía, también lo hizo su lista de citas médicas y de terapia. Estaba luchando por satisfacer las necesidades de mi hijo y mantenerme al día con las más de 40 horas a la semana que pasaba en la oficina.

Cuando renuncié, agregué más de una década de educación y experiencia laboral. A regañadientes, saqué a mis hijos de la guardería local en la que habían estado desde que tenían unos meses. Me concentré únicamente en mi familia, momento del que no me arrepiento. Pero un arreglo de trabajo a distancia me hubiera facilitado mantener a mi familia y seguir con mi carrera.

No desplazarse significa empleados más felices

Independientemente de su trabajo o del lugar donde viva, viajar a la oficina puede ocupar una gran parte del día. El viaje diario promedio de los estadounidenses en 2019 fue de 27 minutos en cada sentido, lo que equivale aproximadamente a 200 horas al año para un trabajador a tiempo completo. Aparte del desplazamiento real, salir de la casa a una hora específica en la mañana para evitar el tráfico puede ser estresante. En lugar de preocuparse por llegar a la oficina a tiempo o salir temprano por motivos personales, los empleados son más productivos cuando trabajan de forma remota, tienen menos días de enfermedad y menos tiempo libre.

Los padres que trabajan también deben considerar dónde está el cuidado de sus hijos en relación con sus oficinas. La guardería de mi empleador anterior me facilitó llegar rápidamente a mis hijos cuando se sentían incómodos o tenían un problema, pero para muchas personas esta no es una opción. Y si bien fue útil tenerlos cerca de mi oficina, nuestro viaje a casa a menudo fue estresante porque mis hijos estaban cansados ​​o hambrientos o ambos (y yo también).

Cuando los niños son mayores y van a la escuela, un arreglo de trabajo remoto mantiene a los padres cerca para eventos escolares o para recoger a un niño que no se siente bien. Cuando los padres están más disponibles para sus hijos, pueden concentrarse más en el trabajo y mantenerse productivos.

El trabajo remoto permite que las personas se conecten en cualquier lugar

La tecnología actual facilita el trabajo desde cualquier lugar. Con una opción de trabajo remoto, las personas pueden incorporar eventos importantes de la vida en su día, como: B. participación en citas médicas. Cuando los empleados tienen la flexibilidad de atender sus compromisos personales, son más felices y productivos.

Un lugar de trabajo flexible es especialmente útil para los padres, ya que pueden pasar más tiempo con sus hijos que aquellos que pasan un día completo en la oficina. Pueden estar disponibles para dejarlos o recogerlos, o para una actuación escolar o un evento deportivo.

Mi hijo tuvo varias hospitalizaciones prolongadas en las que esperé muchas horas. Un arreglo de trabajo remoto me habría dado la flexibilidad de estar con mi hijo y seguir conectado con mi trabajo. Fácilmente podría haber trabajado en una hoja de cálculo o enviarle un correo electrónico mientras estaba en la sala de espera o mientras él descansaba.

El trabajo remoto nos da control sobre nuestros calendarios

Una opción de trabajo remoto podría haberme dado flexibilidad para planificar mi día en torno a las reuniones de trabajo, mis deberes y mis responsabilidades familiares. Incluso en los días en que no tenía una cita, trabajar desde casa hace que sea fácil tirar una carga de ropa sucia o comenzar a cenar, lo que habría facilitado la transición después de mi día de trabajo.